1. 對的人與公司的核心價值契合 – 所以你該雇用的是價值觀
2. 對的人不需要嚴密的管理 — 如果你需要一直盯著某人，那代表你找錯人了
3. 對的人了解他們擁有的不是「工作」，而是責任 — 他們不是在把工作清單清除，而是扛起興衰的責任
4. 對的人兌現他們的承諾 — 他們不輕易承諾，但言出必行
5. 對的人對於公司與公司的作品非常有熱忱 — 就像創業者一樣，對的人熱愛他們的公司
6. 對的人展現出「鏡子與窗戶」式的成熟度 — 當事情順利時，對的人指向窗戶，歸功於外在的助力。當事情不順，他們指向鏡子，說：「這是我的責任。」
你是「對的人」嗎？
你有找到「對的人」嗎？
轉自：商業週刊
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